Búsqueda de empleo para ejecutivos con sentido común: lo que NO haces puede hacerte daño

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Estás planeando un cambio de carrera en un futuro cercano. . . o de repente te quedas sin trabajo. Cualquiera que sea la razón, la mejor manera de conseguir un trabajo es con un enfoque de búsqueda de empleo de sentido común.

Pero en cambio, la mayoría de los buscadores de empleo hacen esto:

  • Sse esfuerzan por actualizar su antiguo currículum que usaron hace años para conseguir su trabajo más reciente.
  • Aaplicar a cada trabajo que ven publicado en línea que incluso remotamente se ajuste a sus necesidades. . . no importa si quieren el trabajo o si están calificados.
  • PAGSEnviar su currículum genérico y desenfocado a todas las bolsas de trabajo posibles.
  • Sdevuélvelo y espera a que suceda algo.

En basic, ignoran (o no se toman el tiempo para aprender) las mejores prácticas para la búsqueda de empleo ejecutivo de hoy.

Definitivamente, las cosas han cambiado y los métodos evolucionan para satisfacer las necesidades de todos y cada uno de los involucrados en la búsqueda de empleo.

Pero la búsqueda de empleo con sentido común siempre será el mejor método.

¿Qué es la búsqueda de empleo con sentido común?

El principio rector para conseguir un buen trabajo:

Sea empático. Póngase en el lugar de las personas que lo evaluarán para los trabajos que desea: empleadores, reclutadores y otros profesionales de la contratación.

✔️ Haz que sea fácil para ellos encontrar la información sobre ti que les indica que eres una buena opción para ellos.

✔️ Déjales claro en tu currículum, perfil de LinkedIn y otros materiales de advertising and marketing private que tienes lo que necesitan, para que seas una buena opción de contratación.

Estas cosas impulsarán la forma en que te promocionas en tu currículum y otros materiales de advertising and marketing, y cómo navegas en tu búsqueda de empleo.

Pero, ¿cómo haces para hacer eso?

7 aspectos de la búsqueda de empleo con sentido común

Teniendo en cuenta el principio rector mencionado anteriormente, incorpore estas estrategias en su búsqueda de empleo.

Orientación

Comience su búsqueda de empleo con la orientación. Decide qué tipo de trabajo desea y qué empresas u organizaciones le proporcionarán el tipo de trabajo que desea realizar.

Investigar

A continuación, investigue sus empresas objetivo y su industria para descubrir la información que necesitará para crear sus comunicaciones de advertising and marketing (currículum, perfil de LinkedIn, and so on.).

¿Qué cosas (habilidades, áreas de especialización, cualidades personales) buscan en los candidatos?

Dibuja una línea recta desde ti hasta las calificaciones y cualidades que necesitan.

Marca private

Defina y diferencie su marca private en torno a lo que muestra su valor único a sus empleadores objetivo.

No tenga miedo de darles a las personas que lo evalúan para un trabajo una concept de su personalidad. Los empleadores quieren saber qué tipo de persona eres y cómo te desempeñas en el trabajo.

Currículum, perfil de LinkedIn y otras comunicaciones de advertising and marketing private

Escriba contenido sobre usted y el valor que ofrece de una manera que resuene con sus empleadores objetivo y sus gerentes de contratación.

Asegúrese de presentar información que lo posicione como alguien que solucionará problemas específicos para ellos.

En basic, haga que sea muy fácil para ellos acceder rápidamente a la información crítica sobre usted en su currículum y otros materiales. Haz que sea fácil para ellos ver que te necesitan.

Envíe cartas de presentación (o correos electrónicos de cobertura) cada vez que envíe su currículum. Si nada más, es una cortesía. Pero más que eso, es una oportunidad para concentrarse más en ese empleador en specific de una manera que no puede hacer en su currículum.

Asegúrese de hacer lo que muchos buscadores de empleo NO hacen: haga que el contenido sea interesante y convincente.

Presencia en línea

Se seen. Facilite que los profesionales de contratación lo encuentren a usted y lo que necesita que sepan sobre usted, en los lugares a los que acuden para buscar candidatos como usted.

Averigüe dónde están los profesionales de contratación que desea que lo vean, en línea y en persona, y ubíquese frente a ellos allí.

Use movies de marca private para mostrar más vívidamente los atributos y cualidades que posee y que necesitan sus empleadores objetivo.

Asegúrese de que lo que encuentren sobre usted en línea sea “limpio” y preciso. Autobusque en Google regularmente para asegurarse de que las cosas sigan así.

Redes

Practique la creación de redes de “dar para recibir”. No esperes favores sin dar algo a cambio. Haz algo bueno por ellos primero. La creación de redes que funciona para todos se trata de ayudar, compartir, encontrar puntos en común y ser un buen oyente.

Una sugerencia al volver a conectarse es enviarles un enlace a un artículo o publicación de weblog que sea relevante para ellos.

Para los reclutadores, pásales otros candidatos. Estarán muy agradecidos y es más possible que te hagan un favor.

Entrevistas de trabajo

Las entrevistas no son realmente sobre ti. Se trata de cualquier necesidad apremiante que tenga el empleador en este momento y cómo los ayudará a satisfacer esas necesidades.

Y sea un buen oyente en sus entrevistas. A todo el mundo le encanta ser escuchado.

Inteligencia emocional

El colaborador principal de Forbes, Jack Kelly, dijo:

“La inteligencia emocional o cociente emocional (IE/EQ) generalmente se considera como la capacidad de ser consciente, manejar y expresar sus emociones. Aborda las relaciones y las interacciones relacionadas con el trabajo de una manera empática. Las personas que tienen EQ tienden a ser emocionalmente conscientes y sensibles a los sentimientos de los demás. Esta cualidad ayuda a resolver problemas de manera eficaz y compasiva. Poseer un rasgo de inteligencia emocional equipa a una persona para tratar a los demás con compasión, comprensión, respeto y amabilidad”.

Las habilidades duras siempre serán una consideración importante en la contratación. Pero las personas con habilidades sociales superiores o inteligencia emocional son cada vez más buscadas.

EI/EQ está directamente relacionado con la marca private. Los buscadores de empleo siempre han sido sabios al resaltar los rasgos personales que indican cómo trabajan con las personas y cómo operan. La personalidad es importante para los empleadores. La marca tiene que ver con la personalidad.

En resumen

Para concluir, Hannah Morgan, experta en búsqueda de empleo en redes sociales y cocreadora conmigo de CareerBrandVideos™, dijo:

“La búsqueda de empleo no se trata de ti. Se trata de que la empresa encuentre a la persona adecuada para el trabajo al precio adecuado.

  • Preséntese y posiciónese como una solución, no como un solicitante.
  • Comunica los problemas que resuelves (no el trabajo que has hecho)
  • Escribe y habla para que todos entiendan de lo que estás hablando”.

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