Referencias falsas: ¿Qué son y debo usarlas?

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Si te estás entrevistando para un trabajo y te falta la cantidad de referencias que necesitas proporcionar, es posible que te sientas atascado e inseguro de qué hacer.

En última instancia, eso podría llevarlo a buscar soluciones como referencias falsas para cumplir con los requisitos del trabajo que está solicitando.

Pero, ¿qué son exactamente las referencias falsas? ¿Y es una buena concept que los makes use of? Este artículo va a desempacar esas preguntas, junto con otras preguntas relacionadas con las referencias falsas.

¿Qué es una referencia falsa?

Una referencia falsa es una persona que figura en su solicitud de empleo y que pretende hacerse pasar por una fuente de información de terceros relevante sobre su capacidad para realizar de manera competente el trabajo al que se postula.

Las referencias falsas generalmente toman una de tres formas comunes:

  • Un amigo o acquainted al que se le pide que se haga pasar por un antiguo colega o socio comercial
  • Un tercero al que se le paga para hacerse pasar por alguien que puede hablar de sus habilidades para hacer el trabajo
  • Una persona falsa que figura en una solicitud de empleo con la esperanza de que una empresa no verifique sus referencias.

Las referencias falsas se proporcionan con mayor frecuencia cuando alguien no tiene suficientes referencias para cumplir con los requisitos mínimos del trabajo al que se postula (generalmente, tres a cinco). La mayoría de las veces, eso ocurre con personas que están al principio de su carrera, o aquellas que quemaron algunos puentes en lugares de trabajo anteriores.

¿Puedes usar referencias falsas?

El uso de referencias falsas es absolutamente desaconsejable. Si lo atrapan, es poco possible que reciba una oferta de trabajo e incluso podría enfrentar posibles cargos penales en forma de fraude profesional.

De hecho, los candidatos son rechazados entre un 10 y un 20 % de las veces después de una verificación de referencias. En la mayoría de los casos, el motivo de un rechazo es que un candidato proporcionó una referencia falsa que se descubrió cuando fue investigado.

Así que no, usa una referencia falsa.

¿Es ilegal usar una referencia falsa?

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Las referencias falsas son ilegales, si te atrapan. Proporcionar una referencia falsa cumple con la definición de fraude prison, y también podría ser demandado por otros problemas, como difamación.

¿Es possible que una empresa emprenda acciones legales contra alguien que proporcionó una referencia falsa? En la práctica, probablemente no. Y, sinceramente, no me tomaría la molestia de presentar una denuncia penal como gerente de contratación que ha investigado referencias en el pasado. Sin embargo, ciertamente es posible que una empresa pueda seguir un camino authorized en respuesta a recibir una referencia falsa.

¿Se pueden comprar referencias falsas?

Sí, puedes comprar referencias falsas. Lo crea o no, hay una variedad de compañías que brindan referencias falsas como servicio.

Compañías como careerexcuse.com, referenceexcellence.com y fastreferences.com ofrecen referencias falsas como un servicio por una tarifa.

Sin embargo, el uso de estos servicios no es recomendable por las razones anteriormente mencionadas. Además, las empresas que brindan servicios que no son éticos o ilegales también presentan un mayor riesgo de fraude de facturación de opciones negativas. Básicamente, debe tener cuidado con quién le proporciona su tarjeta de crédito, especialmente para una configuración de facturación recurrente.

¿Los empleadores verifican si las referencias son reales?

En mi experiencia como gerente de contratación y empleado, si se le pide que proporcione referencias con una solicitud de empleo, la empresa contratante generalmente llamará a esas referencias para hacerles algunas preguntas sobre sus antecedentes y experiencia.

Y aunque puede ser difícil verificar con whole certeza que las referencias son válidas y legítimas, hay una variedad de señales de alerta que pueden surgir cuando en realidad tienes una referencia falsa en el teléfono.

Los comunes incluyen los siguientes:

  • Falta de historias y detalles sobre la experiencia del candidato.
  • Olvidar su supuesta relación con el candidato
  • Desconocer detalles clave como los nombres de otros compañeros, periodos de empleo, and so on.

La moraleja de la historia es que hay una variedad de formas de darse cuenta de que una referencia es falsa hablando por teléfono con ellos, lo que podría crear un riesgo para el candidato de ser atrapado.

¿Qué sucede si doy una referencia falsa?

Si proporciona una referencia falsa y lo atrapan, podría enfrentar una o varias de las siguientes consecuencias:

  • No recibirás una oferta de trabajo.
  • Si lo contratan y la empresa se entera posteriormente de la referencia falsa, podría perder su trabajo.
  • Podría enfrentar problemas legales

En última instancia, el riesgo no vale la recompensa por usar referencias falsas.

¿Cómo puedo conseguir un trabajo sin referencias?

En última instancia, un issue clave para usar referencias falsas es la falta de referencias de calidad. En muchos casos, como resultado de mucha experiencia profesional. Y muchas personas buscan referencias falsas por desesperación como una forma de resolver ese problema.

Si se pregunta cómo puede conseguir un trabajo sin referencias, este video de Thea Ho, entrenadora de búsqueda de empleo, ofrece algunas recomendaciones útiles:

Este artículo de ZipJobs también brinda algunas recomendaciones útiles sobre qué hacer si no tiene referencias.

Conclusión

Si te encuentras en una situación en la que no tienes ninguna referencia, o te faltan referencias de calidad, puede ser tentador explorar las referencias falsas como solución.

Sin embargo, usar referencias falsas no solo es poco ético, sino que también podría costarle un trabajo o crearle otros problemas.

Por lo tanto, no use referencias falsas y, en su lugar, busque construir su purple de referencias potenciales y encuentre otras vías para obtener el trabajo al que está solicitando.

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