¿Se graduó de la universidad sin una pasantía? Cómo competir por trabajos de nivel de entrada: estrategias de carrera interna Redacción de currículums y orientación profesional

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Una de las ventajas de la educación superior es el acceso a pasantías para iniciar una carrera. Las empresas pueden dar prioridad a los candidatos de trabajo que tienen una pasantía relacionada con la industria, o dos, en sus currículos. Reclutar e incorporar nuevos empleados, incluidos recién graduados universitarios y futuros graduados, es una inversión de 24 horas al día, 7 días a la semana, 365 días para cada negocio, sin importar cuán pequeño sea.

Debe esperar que los reclutadores y gerentes de contratación mitiguen los riesgos económicos asociados con cada nueva contratación. Sin embargo, no es sólo el departamento de Recursos Humanos. El departamento de TI a menudo calibra sus sistemas de seguimiento automático para impulsar los currículos con la palabra clave “prácticas” para puestos de nivel de entrada.

¿Dónde deja eso a los estudiantes universitarios talentosos y recién graduados que, por alguna razón, nunca trabajaron en una pasantía? ¿Son ciudadanos de segunda clase en el mercado laboral? ¿Sufren una desventaja al comienzo de su carrera? La buena noticia es que los reclutadores y gerentes de contratación sopesan muchos factores antes de extender las ofertas de trabajo. Aquí hay cinco consejos para ayudarlo a nivelar el campo de juego:

  1. No entrar en pánico. El hecho de que no tengas una pasantía no es el fin del mundo. Obtendrá su primer trabajo y será el comienzo de una carrera larga y productiva. No puedes construir una máquina del tiempo y cambiar el pasado (¡y si sabes cómo viajar en el tiempo no necesitas nuestro consejo!). Concéntrese en el futuro y en lo que está bajo su management. Ser proactivo. Hay un número finito de pasantías. Si nunca tuviste uno, estás en la mayoría.

  2. Actualiza tu currículum. Puede que no tengas experiencia en prácticas, ¡pero tienes experiencia! Resalte proyectos académicos y cursos relacionados con los objetivos de su carrera que demuestren sus conocimientos y habilidades. Viste tu experiencia laboral con habilidades “blandas” y habilidades “transferibles”. Sí, eso incluye tu trabajo de verano. Incluso si entregaste pizzas, aprendiste algo que te ayudará en cualquier ocupación. Considere un escritor de currículum profesional para que lo ayude.

  3. Use el centro de carreras de su escuela. Incluso si nunca aprovechó su centro de carreras mientras period estudiante universitario, debe explorar qué servicios y ayuda están disponibles para los ex alumnos. Incluso si el private del centro de carreras nunca ha visto su rostro, lo ayudarán lo mejor que puedan. Por ejemplo, su centro de carreras puede conectarlo con exalumnos útiles, dirigirlo a ofertas de trabajo no anunciadas o brindarle valiosos consejos para la búsqueda de empleo.

  4. Aplicar para los trabajos de todos modos. No obtendrá el trabajo si no lo solicita. Olvídese de los obstáculos o del hecho de que la lista de trabajos especifica “candidatos con experiencia en prácticas”. Ahora es el momento de ser agresivo. Lo peor que puede pasar es que su currículum nunca pase el filtro ATS o que un reclutador lo tire silenciosamente a la basura porque no siguió sus instrucciones. No hay consecuencias a largo plazo.

  5. Obtenga experiencia de posgrado equivalente a una pasantía. Puede ser complicado conseguir una pasantía después de la graduación. La mayoría de las pasantías están destinadas a estudiantes universitarios y las empresas contratan en el campus (oa través del centro de carreras de una escuela). Si siente que no está progresando y la falta de experiencia en pasantías es un issue que contribuye, discover otras formas de obtener las habilidades que necesita para competir. Los trabajos de nivel de entrada, los trabajos a tiempo parcial, el trabajo por contrato y la consultoría son caminos potenciales que elevarán su valor en el mercado laboral y aumentarán sus oportunidades futuras.

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